بعد زيارته لمعرض ايكيا في الرياض أمس الأول .. وزير العمل : المنشآت المتحايلة على أنظمة السعودة لن تستمر في اسواقنا والاسبوع المقبل سنحرم المخالفين من الدخول في المناقشات الحكومية

Abstract

اشاد وزير العمل الدكتور غازي القصيبي بقرار خادم الحرمين الشريفين بإعطاء العاملين في القطاع الخاص من المصابين بالفشل الكلوي اجازة كاملة لليوم الذي يتم فيه غسيل كلى وأن يتولى صندوق الموارد البشرية دفع تكلفة هذا اليوم. وقال القصيبي هناك ما يقرب من 3آلاف مواطن سوف يستفيدون من هذا القرار، مبيناً أن هذا القرار يعد نظرة انسانية. جاء ذلك خلال زيارته صباح أمس الأول لمعرض (ايكيا) بالرياض حيث التقى مسؤولي ايكيا يتقدمهم رئيس مجلس ادارة ايكيا د. غسان بن احمد السليمان. وقد عبر الوزير خلال المؤتمر الصحفي عن سعادته للبرامج التأهيلية التي تنفذها ايكيا وكذلك برامج التدريب. وأثنى القصيبي على ما حققته ايكيا من نسب سعودة عالية وقال: تجربة الشركة في هذا الشأن رائدة وأتمنى أن تتكرر في كل مكان. وأشار القصيبي الى اهمية تطبيق الآليات المناسبة وبيئة العمل المناسبة وكذلك الحوافز لتحقيق نسب عالية في السعودة. وذكر ان فترة العمالة الرخيصة انتهت وان العمالة المؤهلة اصبحت نادرة في كل مكان وان الذين يحلمون ان يستمر تدفق اعداد هائلة من المستقدمين المؤهلين تأهيلاً عالياً بأجور منخفضة انما يتحدثون عن أوهام فهذه الحقبة انتهت بخيرها وشرها. وأضاف: نحن الآن في حقبة جديدة التأهيل فيما لم يعد في متناول اليد لمن أراد ولا بد من بذل استثمار وجهود في التأهيل ثم إن الفارق بين التكلفة تدريجياً يتلاشى ويقترب وفي التأمينات الاجتماعية وجدنا ان تكلفة العامل السعودي في الراتب تقريباً ثلاثة أضعاف العامل المستقدم وهذا في البداية ولا أتكلم عن المراتب العليا فالمراتب العليا عدد الحاصلين على مرتبات ضخمة في القطاع الخاص يفوق عدد الحاصلين على رواتب ضخمة في قطاع الدولة ولكن أتكلم عن البادئين في العمل وحالياً مع ارتفاع أسعار العمالة المستقدمة ومع ارتفاع أجورها يوماً بعد يوم مع المشاكل التي نسمعها كذلك في الصحف وإذا أخذنا عوامل التذكرة والسفر وجدنا أن توظيف العامل السعودي سوف يكون بنفس التكلفة بل ربما على المدى البعيد اقل تكلفة وهذا هو طريق المستقبل. واكد وزير العمل ان المؤسسات التي تتهرب من السعودة وتتحايل ستجد من الصعب عليها ان تستمر في ممارسة اعمالها بالمملكة. وزاد: ارجو الا يظهر هذا بمظهر تهديد او انذار ولكن كحقيقة واقعة وسأقوم الاسبوع القادم بتطبيق قرار مجلس الوزراء الذي يقضي بحرمان اي مؤسسة لا تلتزم السعودة من أي مقاولة حكومية وأي فرصة ومعونة ومساعدة من أي نوع كان وسيطول هذا القرار (300) شركة تضم عمالاً يزيد عددهم على المائة عامل في كل شركة وسيجد ملاك هذه الشركات أن التعامل مع السوق السعودي بدون الالتزام بقرار سعودة سيكون صعباً ومستحيلاً. وتابع: وأرجو أن نكتفي بهذه الخطوة دون خطوات اكثر ولازلنا في مرحلة الاقناع ولم نصل الى مرحلة استخدام القوة التشريعية للدولة وقد اتخذنا هذا الاجراء مضطرين. ورداً على سؤال حول ما يثار حول اهمال مكاتب العمل لشكاوى المواطنين ضد الشركات والمؤسسات اكد وزير العمل ان تلك القضايا التي تستقبلها المكاتب لا تتجاوز 1% واكد ان 50% من تلك المشاكل تحل ودياً وقال انه لا يوجد لدى مكاتب العمل شكاوى تحفظ في الادراج واذا ثبت مثل ذلك فإني سأفصل ليس الموظف المسؤول عن تلك الشكوى ولكن جميع موظفي مكتب العمل. وقد أكد وزير العمل ان الوزارة بأمر من خادم الحرمين الشريفين تدرس حالياً الدوافع التي تدفع الشباب الى تفضيل العمل الحكومي بدل العمل بالقطاع الخاص والحوافز وظروف العمل بهما بهدف تضييق الفجوة بين القطاعين. واوضح ان الوزارة ستأخذ في الحسبان في هذه الدراسة مدى الحاجة الى تشريعات جديدة يمكن ان تغير بيئة العمل في القطاع الخاص. كما تناول القصيبي في المؤتمر الصحفي المجالات التي لا تستقطب اهتمام السعوديين اكثر من غيرها ووصفها ببيئة غير مرحبة بالسعوديين كأعمال البناء والتعمير والصيانة والنظافة. وقال اننا على علم بهذه الحقيقة وقد ناقشنا تخفيض النسب في تلك المجالات منها المقاولات 5% وفي المؤسسات الصحية 10% وغيرها مراعاة لظروف العمل. من جانبه، تحدث الدكتور غسان بن احمد السلمان رئيس مجلس ادارة (إيكيا) عن العوامل التي ساعدت إيكيا على تحقيق نسبة سعودة جيدة بلغت هذا العام 60%. وتناول فكرة الموارد البشرية وما حققته الشركة من خطوات في برامج التوطين مشيراً الى ما أفرزته تلك المرحلة من ايجابيات وسلبيات ونوه في تصريحه بتراجع نسبة التسرب في الشركة والتحول من تعيين الافضل الى تعيين الانسب والاهتمام بتوفير بيئة عمل مناسبة وصحية واعداد برامج للحفاظ على الموظفين وأكد استمرار الشركة لتوطين الوظائف.