ديوان المظالم يغير منظومة العمل الإداري بمركز دعم القرار لم تطبقها معظم الأجهزة الحكومية

Abstract

ديوان المظالم يغير منظومة العمل الإداري بمركز دعم القرار لم تطبقها معظم الأجهزة الحكومية الرياض: فداء البديوي يتجه ديوان المظالم قريبا لإدارة عمل منظومته بنظام عمل متكامل جديد، لم يُطبق حتى الآن في معظم الأجهزة الحكومية الأخرى، من خلال استحداث مركز لدعم القرار يتبع 3 مكاتب هي التخطيط الاستراتيجي، والمعلومات والتقارير، وتطوير ورقابة الأداء.وكشفت مصادر قضائية لـالوطن أن هذا النظام المستحدث يُعدّ بديلا عن إدارة الشؤون المالية والإدارية، ويؤدي دورا متكاملا.وكان رئيس ديوان المظالم الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل قد أصدر عدداً من القرارات بهدف استكمال هياكل الإجراءات ونماذج العمل في مشروع التطوير الاستراتيجي بالديوان، حيث سيضم مشروع مركز دعم القرار عددا من القضاة والمتخصصين في المجالات الإدارية والفنية.وتشمل قرارات الحقيل إعادة تشكيل مكتب الشؤون الفنية بإشراف مباشر من نائبه الشيخ علي بن عبدالرحمن الحماد، وعضوية 17 قاضيا.وأكد المشرف على إدارة العلاقات العامة والإعلام القاضي الدكتور أحمد بن عبدالعزيز الصقيه أمس السعي إلى استكمال التطوير الاستراتيجي بديوان المظالم وتنفيذ مشروع خادم الحرمين الشريفين لتطوير مرفق القضاء.و تأتي خطوة المظالم هذه استكمالا لخطة تأهيل 48 قاضي استئناف على رسم الخطط الاستراتيجية واكتساب مهارات التمكين، عبر برامج تدريبية، ضمن خطة تدريبية تشمل 801 من القضاة تم تنفيذها قبل ثمانية أشهر، وتستمر حتى مطلع 2010.واستهدف المظالم من هذه البرامج مساعدة القضاة على تغيير أسلوب التفكير في واقع ومتطلبات أعمالهم ضمن بيئة العمل ومتطلباتها ، كما يهدف إلى إعطاء الفرصة لتبني طرق وأساليب عمل ومبادرات جديدة انطلاقا من رؤية واضحة وقيم جوهرية للعمل، إلى جانب مساعدة المتدرب على إدراك أهمية وطبيعة الدور القيادي ودوره في نجاح الخطط والمبادرات، كما يهدف أيضا إلى مساعدة المشارك على تعلم كيفية بناء بيئة عمل عالية التمكين.كما أخضع المظالم موظفيه الإداريين إلى برامج تدريبية إدارية، استهدفت تميز وتطوير الأداء الإداري، وتزويدهم بمهارات إحداث التغيير المطلوبة لإيجاد بيئة عمل متفوقة.