الغفيص لـالاقتصادية: 9 آلاف مستفيد من اللائحة وتشمل الجنسين التدريب التقني: سلم ولائحة مرنة يتضمنان مكافآت ومزايا

Abstract

الغفيص لـالاقتصادية: 9 آلاف مستفيد من اللائحة وتشمل الجنسين التدريب التقني: سلم ولائحة مرنة يتضمنان مكافآت ومزاياأيمن الرشيدان من الرياض اعتمد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في جلسته التي عقدها الأربعاء الماضي، اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة وسلم الرواتب الملحق بها، وذلك بعد الاتفاق مع وزارتي المالية والخدمة المدنية.وقال لـالاقتصادية الدكتور علي الغفيص محافظ المؤسسة، إن تنفيذ اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بدأ من وقت اعتمادها، وسيبدأ تسكين الموظفين اعتبارا من الشهر المقبل، مشيرا إلى أن عدد المستفيدين من اللائحة الجديدة على سلم أعضاء هيئة التدريب بلغ تسعة آلاف مدرب.وأكد الغفيص أن تطبيق اللائحة الجديدة يشمل الجنسين الرجال والنساء على حد سواء، ومن يلتحق بالوظائف الشاغرة. وأضاف: يجب أن يعي الجميع أن الهدف من اللائحة والسلم ربط بيئات التدريب ببيئة العمل، لافتا في الوقت ذاته إلى أن المهم أن يعيش المتدرب في بيئة وسلوكيات العمل في القطاع الخاص.في مايلي مزيد من التفاصيل:اعتمد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في جلسته التي عقدها الأربعاء الماضي، اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة وسلم الرواتب الملحق بها، وذلك بعد الاتفاق مع وزارتي المالية والخدمة المدنية.وقال لـالاقتصادية الدكتور علي الغفيص محافظ المؤسسة، إن تنفيذ اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بدأ من وقت اعتمادها، وسيبدأ تسكين الموظفين اعتبارا من الشهر المقبل، مشيرا إلى أن عدد المستفيدين من اللائحة الجديدة على سلم أعضاء هيئة التدريب بلغ عددهم تسعة آلاف مدرب.وأكد الغفيص أن تطبيق اللائحة الجديدة يشمل الجنسين الرجال والنساء على حد سواء، ومن يلتحق بالوظائف الشاغرة. وأضاف: يجب أن يعي الجميع أن الهدف من اللائحة والسلم ربط بيئات التدريب ببيئة العمل، لافتا في الوقت ذاته إلى أن المهم أن يعيش المتدرب في بيئة وسلوكيات العمل في القطاع الخاص.وزاد: تحتوي اللائحة على عدد من البدلات والمكافآت من أبرزها بدل ارتباط بسوق العمل بنسبة 20 في المائة من الراتب الأساسي، وصرف مقابل محاكاة سوق العمل في ساعات العمل والإجازات ومستوى الانضباط والجدية، وبدل تخصص لا تتجاوز نسبته 25 في المائة من الحد الأدنى لراتب الفئة التي يشغلها، ويصرف مقابل أهمية التخصصات التقنية والمهنية التي تحتاج إليها المؤسسة، وبدل تميز لا يتجاوز نسبة 12 في المائة من الحد الأدنى لراتب الفئة التي يشغلها، وبدل خطر يصرف لعضو هيئة التدريب الذي يمارس أعماله في ورش التدريب لا تتجاوز قيمته 600 ريال، ومكافأة التكليف بأعمال إشرافية تراوح بين 1000 و 2500 ريال شهريا.وأوضح محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، أن اللائحة تأتي باعتبارها أحد المشاريع التي تهدف لتطوير وتنظيم الموارد البشرية من أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، كما تعتبر مرجعا نظاميا لأنشطة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريب في المؤسسة.وأشار الغفيص إلى أنه روعي في اللائحة إضافة لشموليتها استقرارها، إذ انتهجت منهجا يعطيها المرونة الكافية، لمواجهة التغيرات والتطورات المستقبلية في شؤون الموارد البشرية، حيث اشتملت اللائحة على المبادئ والقواعد الأساسية التي تنظم شؤون منسوبي المؤسسة من أعضاء هيئة التدريب، وتركت التفاصيل التي تبين آلية تطبيق تلك المبادئ والقواعد الأساسية إلى لوائح وقواعد فرعية وضوابط يعتمدها مجلس إدارة المؤسسة أو تكون من صلاحيات المحافظ.ولفت محافظ المؤسسة إلى أن اللائحة جاءت متماشية مع العناصر الأساسية من الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، ذات الصلة بمنسوبي المؤسسة، من أبرزها ضرورة الاستثمار الأمثل للموارد البشرية، والتوسع في إعداد واستقطاب أعضاء هيئة التدريب، والإشراف المتميزين والمحافظة عليهم، وبناء برنامج التدرج المهني لأعضاء هيئة التدريب، وتوفير بيئة محفزة ومساندة لمنسوبي المؤسسة، والتطوير المستمر لتنظيمات الأجور والحوافز.كما تضمنت اللائحة ضرورة مقابلة احتياجات سوق العمل وما يتبعها من تحديث وتطوير المناهج التدريبية التقنية والمهنية وتطوير أعضاء هيئة التدريب والإشراف.ورفع المحافظ أسمى آيات الشكر والتقدير نيابة عن منسوبي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لمقام خادم الحرمين الشريفين وولي عهده والنائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء، على دعمهم المتواصل لبرامج التدريب التقني والمهني.