مواجهة البطالة.. مبادرات إضافية أ

Abstract

مواجهة البطالة.. مبادرات إضافيةفهد إبراهيم الدغيثرأقترح وضع نظام التحفيز (بونص سكيم) للتفوق. فتصميم مثل هذا النظام وتنفيذه سيبرز ويكافئ الشركات المتفوقة والجادة في خدمة الوطن من خلال توظيف أبنائه تعتبر البطالة في الدول المتقدمة مصيبة المصائب لأنها تتسبب في تدني مستويات إنفاق المواطنين، وبالتالي انخفاض ضريبة الدخل وهبوط مقدرات البلاد وانحدار اقتصاداتها تحو الكساد. لذلك لو تمكن الرئيس أوباما اليوم من تخفيض مؤشر البطالة ولو بمقدار ثلاث نقاط مئوية في الأشهر العشرة الأولى من هذا العام فقد يضمن إعادة انتخابه لفترة جديدة في العام المقبل. إلى هذا الحد تلعب الأدوات الاقتصادية بمصير الرؤساء والحكومات المتعاقبة. في المملكة، قبل بضع سنوات فقط بدأت البطالة تلقي بظلالها على المشهد العام. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد وعدد من مسؤولي الدولة يصرحون اليوم وفي كل مناسبة عن خطر البطالة وعزم الدولة على مواجهتها. لكن للمملكة خصوصيتها كما يقال، فالمشكلة في المملكة ليست انعدام الفرص رغم غياب بعض الاستثمارات الهامة في قطاع الترفيه والسياحة، ولا هو الكساد الاقتصادي، بل غياب ثقافة العمل بين القوى السعودية العاملة. من هنا فقد تم تصميم برنامج إعانة العاطلين بحيث لا يتم الاكتفاء بصرف الإعانة بل بدراسة وضع العاطل وتدريبه على البحث عن الفرصة الوظيفية. برنامج حافز أتى ليكشف لنا أن نسبة البطالة أعلى بكثير مما كان معروفاً ومعلناً مما يضاعف من مسؤولية وزارة العمل والقطاعات التجارية في المملكة. ومع كل الجهود القائمة حالياً إلا أن هناك الكثير من المبادرات الواجب الأخذ بها لمواجهة هذا المرض العضال. أهم المبادرات الغائبة في حربنا ضد البطالة هي مبادرة التحفيز، أقصد مكافأة الناجحين في التوظيف من مؤسسات القطاع الخاص ومكافأة الناجحين المتفوقين من طالبي العمل. ما الذي يمنع من تصميم برامج الثواب للمتألقين سواء من بين الشباب أنفسهم أو المؤسسات التي توظف هؤلاء. لنأخذ مثالا حيا للتفوق الذي أشير إليه من خلال الحديث عن مجموعة فواز الحكير المعنية بتجارة التجزئة. فنسبة السعوديين في المجموعة تجاوز الثلاثين بالمئة علماً بأن الوظائف المتاحة هي وضائف بيع ميدانية في فروعها وليست إدارية. مؤخراً أصبح لدى المجموعة أكثر من 500 فتاة سعودية تم توظيفهن في فروع المجموعة الخاصة بلوازم النساء كما نص على ذلك تعميم وزارة....