أطلق نظامي التوظيف والتدريب الآلي والإرشاد المهني في جدة .. القصيبي : خادم الحرمين الشريفين يتابع شخصيا النظام الجديد للتوظيف

Abstract

أكد الدكتور غازي القصيبي وزير العمل، أن خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز يتابع شخصيا نظام التوظيف والتدريب من منطلق اهتمامه بشباب الوطن وحرصه على إتاحة الفرص الوظيفية والعيش الرغيد لأبناء هذا الوطن. وقال القصيبي أمس خلال افتتاح نظام التوظيف والتدريب الآلي ETS ونظام الإرشاد المهني CAT في مركز الملك فهد للتوظيف في جدة، إن الوزارة تستعد خلال السنوات الخمس المقبلة إلى إنشاء 40 معهدا، يستهدف تخريج 400 ألف طالب مهيئين لسوق العمل، وتشمل المشاريع كليات تقنية وتعليم عال للبنين والبنات. وأوضح الدكتور القصيبي، أن الوزارة تبحث مع وزارة التربية والتعليم إدخال مواد مهنية في جميع مراحل الدراسة، لاجتذاب الطلاب إلى الناحية المهنية وبصرف النظر عن نظام التعليم العام، فإنه يتجه تدريجيا إلى تلبية متطلبات السوق والجامعات، والكليات الجديدة تكاد تكون مرتبطة بحاجات السوق، والتعليم المهني يشهد إنشاء 40 معهدا جديدا يشمل كليات تقنية وتعليم عال للبنين والبنات. وتوقع الوزير القصيبي أنه خلال السنوات الخمس المقبلة سيكون عدد الدارسين في التعليم المهني والفني 400 ألف طالب، وعندما يتخرج لدينا هذا العدد فستكون مشكلة التعليم الفني قد انتهت. وقال القصيبي: إن مصلحة الإحصاءات العامة في صدد الإعلان عن إحصائية جديدة حول البطالة خلال الشهرين المقبلين، مؤكداً الالتزام في نشرها. وقال وزير العمل: إن الفرص تهيأت للشباب السعودي من خلال اشتراكهم في مشاريع تتبنى تخصص خريجي المعاهد المهنية، والذين هم بحدود العشرة آلاف خريج كل سنة، وهناك ازدياد في أعداد الخريجين وتوجههم إلى سوق العمل ويسهم في مساعدتهم بنك التسليف، صندوق المئوية، وفي المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني قسم خاص يعنى بالخريجين، وأرجو من الشباب السعودي المؤهل أن يتجه تفكيرهم إلى الإبداع الفكري الذي يخدمون فيه وطنهم، وكذلك المحال الميكانيكية والتي تحتكرها عمالة وافدة وذلك ما ينفع الاقتصاد الوطني. وعن تسرب الشباب من القطاع الخاص، نظرا لقلة الرواتب والمميزات، بين القصيبي أنها ظاهرة عالمية وجزء منها يتعلق بالتأقلم في القطاع الخاص أخذ على توظيف العمالة الوافدة، التي ترضى بالعمل تحت كل الظروف وبراوتب منخفضة وبانضباط شديد، وتعود القطاع الخاص على أن يكون جميع العاملين من النوع نفسه، بينما تعود الشباب السعودي على العمل المريح وعدد الساعات والضمان الوظيفي ونعتقد أننا نمر بمرحلة تأقلم وسيعلم الشباب السعودي أن المستقبل للتوظيف في القطاع الخاص، وسيعلم القطاع الخاص أن المستقبل الباهر للشباب السعودي. وكل شي يحكمه عقد العمل من خلال اطلاع الطرفين، ويستطيع صاحب العمل أن يشرط على الموظف إذا ترك العمل بعد انتهاء فترة التدريب أن يعيد له قيمة التدريب، وقال إن الرواتب يعتمد تحديدها على العرض والطلب وتعتمد على المؤهلات المتوافرة لدى المتقدم، ونريد من الشباب الذين يطمحون إلي المرتبات العالية والمميزات أن يؤهلوا أنفسهم أولا. وأشار إلى أن التدريب والخبرة والمؤهلات في جميع أنحاء العالم، تتماشى مع الراتب الوظيفي طرديا. وقال القصيبي: إنه تم التنسيق مع رجال الأعمال واتخاذ قرارات، بحيث لا يمنح العامل في القطاع الخاص راتبا أقل من 1500 ريال كحد أدنى، مهما كان يحمل من مؤهلات متدنية أو غير مؤهل. وتطرق القصيبي إلى المسارات الوظيفية التي تقدمها الغرف التجارية والمؤسسات العامة للتعليم الفني والمهني والعسكري، والشاب الذي يطمح إلى المستوى الأفضل يجب عليه أن يتدرب، حتى يعثر على المستوى المطلوب من خلال العمل في القطاع الخاص. كما تطرق القصيبي إلى دور البنوك في توظيف الشباب السعودي ودعم الموارد البشرية، وقال القصيبي: إننا مقبلون على نهضة بنكية، وهناك بنوك جديدة وستستهلك مئات الشباب السعودي، ونطلب من القطاع المصرفي تدريب الشباب للعمل في القطاع نفسه، ونحن على اتصال مستمر وتنسيق للتدريب واستهداف أعداد أكبر من الأعداد الحالية. ويحتوي مركز الملك فهد للتوظيف، الذي يعمل وفق نظام الحكومة الإلكترونية على بنك للمعلومات يحوي فرص عمل وشواغر، تم جمعها وتصنيفها خلال الاتفاقيات التي وقعت مع الشركات والمؤسسات العاملة المدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية، من خلال نظام التوظيف الآلي والتدريب المهني ETS، كما يقدم المركز خدمات الإرشاد المهني CAT لطلبة المدارس الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عاما.