البيئة الإدارية المحفِّزة للتنمية آليات اختيار قيادات القطاع العام على ضوء خطاب الملك عبدالله

Abstract

البيئة الإدارية المحفِّزة للتنمية آليات اختيار قيادات القطاع العام على ضوء خطاب الملك عبدالله د. عبدالمجيد محمد الجلال في خطابه التاريخي بمناسبة إعلان الموازنة العامة للدولة للعام المالي 1431 - 1432هـ أكدَّ خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله، وبعبارات صارمة، (على التنفيذ الدقيق والمخلص لبرامج ومشاريع الميزانية، وعلى الوزراء ورؤساء الأجهزة الحكومية المتابعة الدقيقة لما يُنفذ..دون أي تقصير أو تهاون، والاستشعار الدائم للمسؤولية والأمانة، التي تحمَّلوها أمام الله، ثمَّ أمامنا، وعلى الأجهزة الرقابية القيام بدورها على أكمل وجه، ورفع التقارير إلينا أولاً بأول). ومن أجل تنفيذ توجيهاته حفظه الله، وفق أفضل السُّبُل الممكنة، لتحقيق مصالح الوطن والمواطن، تبدو الحَّاجة مُلحِّة إلى إعادة النظر في آليات وأساليب اختيار القيادات الإدارية لمؤسسات القطاع العام، المنوط بها تنفيذ التوجهات والسياسات العامة للدولة، وخططها وبرامجها لتحقيق التنمية المستدامة، بما يكفل اختيار الكفاءات القيادية على المستوى الكلي والقطاعي، القادرة على إنجاز الأهداف والبرامج المعتمدة، بفعالية أكبر، من خلال توظيف الإمكانات المتاحة لصالح المجهود التنموي، وتوجيه الموارد المالية للدولة نحو منافذ الإنفاق المستهدفة، وعدم تبديدها في أعمال غير منتجة، أو توظيفها لتحقيق منافع فئوية، ومصالح ضيقة، تؤثر سلباً على متوسط نصيب الفرد من ثمرات التنمية وعائداتها على امتداد مناطق المملكة المختلفة. ترتيباً على ما سبق، وبما يخص قيادات القطاع العام لدينا، تبدو الإشكالية المزمنة في افتقاد بعض هذه القيادات لعنصرين أساسين: الأول: فني، ويتصل مباشرة بمعايير ومواصفات القيادة الإدارية الناجحة، وفق تصنيفات علم الإدارة، ومن أبرزها: امتلاك المهارات الفنية القادرة على تحديد الأهداف والسياسات، وإعداد الخطط والإستراتيجيات، وتنظيم الأولويات، والجرأة والشجاعة على اتخاذ القرار، وتحمّل تبعاته، وبث روح الفريق الواحد في بيئة العمل، وتنمية قدرات هذا الفريق الفنية والإبداعية، وإشراكه في المناقشة وصنع....