شركة «آل سالم جونسون كونترولز» تطور بيئة العمل وترفع نسبة السعودة

Abstract

شركة «آل سالم جونسون كونترولز» تطور بيئة العمل وترفع نسبة السعودةالرياض - الرياضأعلنت شركة آل سالم جونسون كونترولز عن اتفاقية مشاركة مع مجموعة ابن لادن في الملتقى الثاني لبيئة العمل السعودية الذي رعاه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، وسيتم تطوير بيئة العمل فيها ورفع نسب السعودة. والتي بلغت 22,5% ليصبح عدد الموظفين السعوديين 357، مع رفع نسبة استمرارية عمل الموظفين السعوديين من 60% إلى 88% للعام نفسه، تماشيا مع توجيهات خادم الحرمين الملك الشريفين عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود بتوطين وظائف القطاع الخاص لما في ذلك من فائدة على المملكة وأبنائها. الرياض - الرياضأعلنت شركة آل سالم جونسون كونترولز عن اتفاقية مشاركة مع مجموعة ابن لادن في الملتقى الثاني لبيئة العمل السعودية الذي رعاه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، وسيتم تطوير بيئة العمل فيها ورفع نسب السعودة. والتي بلغت 22,5% ليصبح عدد الموظفين السعوديين 357، مع رفع نسبة استمرارية عمل الموظفين السعوديين من 60% إلى 88% للعام نفسه، تماشيا مع توجيهات خادم الحرمين الملك الشريفين عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود بتوطين وظائف القطاع الخاص لما في ذلك من فائدة على المملكة وأبنائها. ورفعت الشركة نسبة السعودة فيها من 7,4% في العام 2009 إلى 8,6% في العام 2010، لتصبح 22,5% خلال العام الماضي، ليصبح عدد الموظفين السعوديين 357 من أصل ض موظفاً يعملون فيها. ويعود السبب في رفع نسبة استمرارية عمل الموظفين السعوديين في العام 2011 إلى حرص الشركة على تدريب وتطوير الموظفين في مجالاتهم المختلفة، وخصوصا الموظفين الجدد الذين يحتاجون إلى اكتساب الخبرات. وتقدم الشركة أيضا تعويضات وبدلات تنافس كتلك التي تقدمها كبرى الشركات العالمية في المملكة العربية السعودية، مع تطبيق تقييم إلزامي للموظفين بعد مرور 3 أشهر على توظيفهم، وتجري الشركة تقييم أداء سنوي لجميع موظفيها، وتضع هدف سعودة إلزامياً أمام جميع أقسامها، مع تطبيق حد أدنى للأجور بما أقرته الحكومة السعودية في القطاع العام. وبهذه المناسبة علق المهندس باسل عبدالعزيز، المدير العام والعضو المنتدب في شركة آل سالم جونسون كونترولز: ندين بأرباحنا للاقتصاد السعودي، وهذا هو الوقت لرد الجميل ومشاركة بعض من خبراتنا مع الشباب السعودي الطموح والمبدع. نحن فخورون بما حققناه حتى الآن، وبما يمليه علينا واجبنا الوطني بما أفاء الله به على بلادنا من خير وفضل، والذي من شأنه توفير أسباب الحياة الكريمة للجميع. وأكد الدكتور مهند نعيم الشيخ، مدير العمليات والإدارة في الشركة: تغمرنا الفرحة والسعادة عندما نعرف أن لزيادة عدد الموظفين السعوديين في الشركة أثر إيجابي بالغ في تطوير بيئة العمل والشركة ككل، الأمر الذي لمسناه جميعاً والذي يصب في مصلحة الشركة والمصلحة العامة للمجتمع.