“العمل” توظف أكثر من 22 ألف شاب في 9 أشهر وقرار تأنيث المحال تحت الدراسة

Abstract

السبت, 27 ديسمبر 2008فهد الرشيد - الرياضبلغ إجمالي من تم توظيفهم في القطاع الخاص عن طريق مكاتب العمل في المملكة نحو 22.164 خلال الفترة من ربيع الأول 1429هـ وحتى شهر ذي القعدة من نفس السنة، وأوضح تقرير صادر عن إنجازات الوزارة أن وزير العمل الدكتور غازي القصيبي شدد في أكثر من مناسبة على أهمية مشاركة المرأة في عملية البناء ومنحها الفرصة لتفجير طاقاتها، لكنه أشار إلى أن من أبرز معوقات عمل المرأة عدم وجود بيئة عمل مناسبة لها في المجتمع، مؤكدا أن قرار تأنيث بيع المستلزمات النسائية رقم (120) لم يُلغَ، ولكنه ما يزال تحت الدراسة وأن الوزارة تنتظر الفرصة المناسبة لتطبيقه وهي تقوم بمحادثات جادة مع أصحاب المحلات النسائية لتنفيذ قرار مجلس الوزراء آنف الذكر في أقرب وقت ممكن. وأوضح التقرير أن الوزارة حققت في العام 1429هـ إنجازات متوازنة جاءت مع التطورات التنموية التي تشهدها المملكة وتحديات سوق العمل السعودي، حيث وضعت في مقدمة أولوياتها العمل على التطبيق الحقيقي للتوطين الوظيفي من خلال توفير فرص العمل للشباب السعودي وحل مشكلة البطالة والحد قدر الإمكان من استقدام العمالة غير المدربة وربط استقدامها بحاجة سوق العمل. وجاء خطاب الشكر الذي وجَّهه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز «حفظه الله» لوزير العمل الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي في نهاية السنة تتويجا للجهود التي بذلتها الوزارة في توظيف السعوديين ومساهمتها الواضحة في تخفيض نسبة البطالة من 11.2 في المائة في الدورة السابقة المنفذة في شعبان 1428هـ إلى 9.8 في المائة في الدورة المنفذة في شهر صفر 1429هـ، وذلك وفقا لبحث القوى العاملة لعام 1429هـ (2008م) الذي أجرته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات. واستمرارا لتحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين، رعى صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية حفل تسليم جائزة سموه للسعودة في موسمها السادس للمنشآت الخاصة التي حققت أعلى نسب للسعودة يوم الأحد 14/4/1429هـ حيث تم تكريم 34 منشأة كان على رأسها شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة التي حصلت على الجائزة الماسية، فيما وزعت بقية الجوائز على 11 قطاعا من القطاعات الأربعة عشر دعما للقطاع الخاص وتحفيزا له نحو الاعتماد على العمالة الوطنية وتوظيفها بدلا من العمالة الوافدة وترسيخا لأهمية التوطين كخيار إستراتيجي. وفي إطار....