لم تدم فرحتهم طويلا بعد نقل خدماتهم من التأمينات إلى التقاعد سنوات الخدمة على بند الأجور تضيع بعد الترسيم نظام تبادل المنافع لا يخدم الموظف ويحتاج لإعادة نظر

Abstract

شقراء - عبدالله إبراهيم المقحم لم تدم فرحة الموظفين كثيراً بعد أن تم ترسيمهم على وظائف رسمية حكومية بناءً على المكرمة الملكية من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز، فبعد أن تم ترسيمهم ونقل خدماتهم عبر نظام تبادل المنافع بين مؤسسة التأمينات الاجتماعية إلى المؤسسة العامة للتقاعد اصطدموا بعدم احتساب سنوات الخدمة في حالة طلب التقاعد، كما أن نقل المنافع من التقاعد إلى التأمينات أيضاً لا يحتسب سنوات الخدمة في حال طلب التقاعد, فالمؤسسة العامة للتقاعد تشترط خدمة 20 سنة من الخدمة أو أن يبلغ الموظف 60 عاماً من عمره حتى يستطيع أن يطلب التقاعد, والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تشترط 25 سنة من الخدمة أو أن يبلغ الموظف 60 عاماً من عمره حتى يستطيع طلب التقاعد ومثل هذا النظام يطال شريحة كبيرة من المجتمع في القطاع الحكومي والقطاع الخاص ويحتاج إلى لجنة لبحث وضع آلية للاستفادة من سنوات الخدمة في نظام تبادل المنافع حتى في حالة طلب الموظف تقاعداً مبكراً بعد انتقاله لإحدى المؤسستين عبر نظام تبادل المنافع. عن تلك المعاناة كانت لنا عدة لقاءات مع موظفين تضرروا من هذا النظام. في البداية تحدث الموظف خالد الجلعود بقوله: إننا استبشرنا خيراً بمكرمة والدنا خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز -حفظه الله- بترسيم جميع موظفي الدولة الذين يعملون على بند الأجور وقد استفدت من هذه المكرمة بعد أن خدمت 24 سنة على بند الأجور، وتم ترسيمي على المرتبة السادسة وأمارس نفس مهام عملي السابقة وفي نفس الدائرة، ولكن بعد أن تم النقل في نظام تبادل المنافع من نظام التأمينات إلى نظام التقاعد لم أستفد من سنوات خدمتي باعتبار أن لدي الحق في طلب التقاعد المبكر، ولكني اصطدمت بأنظمة وشروط تتطلب أن أخدم 20 عاماً في وظيفتي الجديدة أو أن يبلغ عمري 60 عاماً حتى أتمكن من طلب التقاعد, وفي حالة طلبي إنهاء الخدمة فيجب علي تصفية خدماتي, وهذا النظام سبب لنا قلقاً كبيراً في حياتنا، وكلي أمل في المسئولين في التأمينات الاجتماعية أو مصلحة التقاعد النظر في نظام تبادل المنافع لكي يستفيد الموظف من سنوات الخدمة التي أمضاها في عمله. كما ذكر الموظف خالد الغنام أنه يعاني من نفس المشكلة ويقول: خدمت 18 سنة في مجال عملي وأتبع لنظام التأمينات الاجتماعية الذي يشترط 25 سنة ليتمكن الموظف من طلب التقديم على التقاعد المبكر،....