مختصون: التوطين الوهمي سلاح القطاع الخاص للتصدي للسعودة غير المبررة

Abstract

انتقد أخصائيو توظيف وموارد بشرية برنامج توطين الوظائف عند الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص، وأكدوا قصوره فيها على الرغم من زيادة عدد الخريجين والخريجات، وبالتالي تنامي أرقام القوى العاملة الوطنية المؤهلة بشكل سنوي. وعابوا على الشركات والمؤسسات فهمها الخاطئ للسعودة والذي يقتصر لديهم على إحلال العمالة السعودية مكان العمالة الأجنبية دون الاهتمام بتوطين الفرص الوظيفية فيها من خلال تهميش المهام الوظيفية للوظائف التي يشغلها السعوديون، واستثنوا من ذلك بعض الوظائف التي لا مجال لسعودتها لعدم وجود الثقة. وبرروا - في الإطار نفسه - للشركات الكبرى بالإضافة للشركات صاحبة الجنسيتين المزدوجة استبعادها للسعوديين عن المراكز القيادية فيها وتسليمها للعمالة الأجنبية وإن أسفر عن تسرب الموظفين السعوديين فيها نتيجة حصرهم في وظائف متدنية لا تتناسب مع مؤهلاتهم الجامعية. وطالبوا بضرورة إجراء تصحيحات تنظيميه يأتي من أهمها القضاء على وجود التوطين الوهمي وإعادة تصنيف الوظائف لإيجاد وظائف مناسبة تساهم في توطين الوظائف للسعوديين إلى جانب رفع مستوى الكوادر الوطنية من خلال التدريب والتأهيل المستمر على رأس العمل. أحيانا.. سعودة غير مبررة وحمّل مستشار هندسة الأعمال والتنمية البشرية سلمان الشمراني القطاع الخاص مسؤولية فشل توطين الوظائف وأكد تميز بعض السعوديين الذين يحتاجون إلى أمان وظيفي وراتب جيد بالإضافة لحاجتهم للتقدير وأشار إلى عدم قدرة جميع الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص على تقديم امتيازات مغرية ما نتج عن اقتصار نجاح التوطين على الشركات الكبرى ذات السمعة الجيدة في السوق. إلا أنه برر استبعاد السعوديين عن المراكز القيادية في بعض الشركات الكبرى والشركات صاحبة الجنسيتين المزدوجة وتسليمها للعمالة الأجنبية باستقطاب تلك الشركات بمن تثق فيه وتعلم مسبقا ما سيحققه لها من نجاح بغض النظر عن كونه غير سعودي وذلك لعدم قدرة الشاب السعودي على شغلها واستند على صحة هذا الرأي بما تؤكده الاحصائيات الأمريكية والدول المتقدمة من أن 85% من الوظائف يتم ملؤها قبل الإعلان عنها ما يعني حسب فهمه اختيار الثقة ممن تعرف تلك الشركات. واقترح لإنجاح برامج التوطين في بعض الشركات الكبرى في بعض الوظائف التي تتناسب مع مؤهلات وقدرات الموظفين والموظفات من السعوديين إلى العمل على تأهيل الشباب السعودي ودعم كفاءتهم بالتدريب المستمر....